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宜信“强买门”揭开业内潜规则!强迫员工买产品惯例已久!

点击: 时间:2018-10-15

昨日,一则宜信强制员工使用公司产品并入金500美元的消息刷爆了朋友圈,先回顾一下,

宜信某员工给老板唐宁发邮件,对“请各位同事立即开通投米RA并入金,否则周一就不用来上班了”进行质疑,发问“这还是二十一世纪吗?曾经两年前吸引我的那些企业文化都哪里去了?都被公司的快速发展冲散了吗?”并坦言自己需要一个自由民主开放的企业,而不是一个感受到剥削与压迫的企业。

过了几个小时,唐宁进行了回复(还是凌晨哦),唐宁认为“投米RA是必要的武器,用必要的武器武装自己应该是每一位同事的必选动作,与压迫剥削毫不相干”,“下载并入金是公司的要求,每一位同事都需要严格执行”不过并未提到如果不下载入金会怎样。

看来,此事确实存在,不过据宜信知情人士透露,此举仅限于整个宜信旗下的部分部门,并非所有员工,还爆料称“宜信有个宜农贷,说是公益理财,也是如果没有客户做,每个销售每月自己投钱。

据侦探深夜与多位业内从业人员沟通,宜信此事并非个例,有相当一部分比例 的平台都有此类潜规则。

小A(北京某民营平台销售岗):进公司就要带着5万元的单子啊,三个月内够了30万年化的业绩才能转正,公司内部倒是没说非得员工购买本公司产品,不过每个月绩效完不成,那不就得自己买呗。不然在北京每个月基本工资1800块钱够干啥的。

侦探:就不怕公司跑路嘛?

小A:怕什么啊,公司成立很多年了,上千号员工,之前高铁、机场都有广告,也就是最近监管严格广告不让打了。老板据说几十亿的身价,不会跑路的。不过我也不敢让自己亲戚朋友投,除非真的是拉不到单子用家里钱顶一下业绩,其他基本都是找一些陌生人投资。谁不怕个万一呢,对吧

小B(某上市公司背景平台非销售岗):公司没有强制要求买过公司产品,但是会搞一些内部奖励的形式,每个月把公司员工以及通过邀请码来的资金做个年化大排名,前几名有奖励啊,有时候是奖金,有时候是带薪假期。后面的虽然没有惩罚什么的,但是你名字和面投资那里一直显示0,脸上也挂不住对不对,每个月有绩效打分,多多少少跟这个也有点关系吧。所以有一些同事基本都是意思意思每个月买万把块钱的,一块钱都不买的人只有个别的,不过连续几个月都不买的,还真没有。有些非销售岗的也很牛,每个月能带来近千万的投资,基本每次都是前三,听说是家里有点钱也有理财需求。基本每次前几名的人年中发奖金的时候都有。

侦探:你担不担心公司跑路?会推荐给朋友嘛?

小B:刚开始的不懂的时候会担心,每个月我也只投几千块钱,后来慢慢了解这个行业和公司的背景、模式,慢慢就比较放心了。在一些第三方的评级也不低,通过财务我也了解过资金去向,还是比较正规的。所以后来多多少少总共也投了十几万吧。但是基本不会推荐给别人,偶尔关系很好的亲戚问到的话我都会提示风险,毕竟人家挣了钱也不给我分,万一赔了钱说不定就会怪我。

小C(前保险非销售岗,现某风投背景平台非销售岗):我之前在保险公司的时候,公司偶尔就会让非销售岗也背一些业绩,要不卖给别人,要不就自己买。我当时作为一个新上班几个月的人强制分到了1万的任务指标,坑爹呢,尼玛三线小城市,刚入职的内勤一个月才2500我特么不吃不喝才能刚好够啊!产品倒是还说的过去,年化收益3.5%左右,但是这种行为太尼玛让我反感了!还得往家要钱,无语了!现在这家平台,没有强制购买过,只是在当时APP刚推出的时候,公司让大家都下载一下,并投资100块钱看有没有什么可优化的地方。不过也没说如果不下载就要开除的情况,这种氛围我还是很接受的。

小D(前银行非客户部门,现某银行背景平台):之前在银行的时候就坑爹,每个月还要我兼职推一些信用卡,年底的时候还有信用卡分期的业务指标,去年年底15万的分期,不办的话又要扣奖金,实在没办法找不到别人分期,最后自己办分期了,利率也是坑爹。现在在平台,倒是没有这方面的潜规则,偶尔会有全公司一起体验某项功能的要求,但是不会有如果不做就扣发奖金或者辞退的情况。

通过与一些平台员工沟通,侦探发现,捆绑员工业绩在传统的保险和银行是比较常见的,在个别互联网金融平台也是存在这种现象,通过百度查询,此类情况比较常见。有网友提出了自己的困惑。

据法律咨询网站上的律师所说,此类做法是不合法的,可以向劳动监察大队投诉处理。

宜信的“强买门”只是揭开了业内潜规则的一角,如何保护从业者的权益,如何让这一类潜规则不再大行其道,是需要平台管理者,行业监管机构甚至需要业内媒体一起来努力的。


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