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昨天聊裁员今天聊招聘:资管觅人才,“投资顾问”最紧俏
在券商机构,体现出的或是人才流动;而在银行业,随着银行系理财子公司筹备加速,人才需求也在扩大,各家银行不仅会从行内原有队伍中抽调精兵强将,也会加强从外部的人才引进。
《中国经营报》记者张漫游就从启信宝获得了一组“金融行业从业者招聘信息”数据,统计了从2019年1月1日至4月18日的招聘数据,折射出各金融机构业务承揽的岗位空缺有所放大,金融业务的外拓意图明显。
当然从另一方面,“愉见财经”也不排除在资管行业此前的低谷期,各机构相关部门出现过人员流出(业务收缩下的减员或跳槽),这种情况下,从表象来看也会出现人才流动。
招聘人才
当前是什么情况?先来看启信宝抓取的数据图。
从岗位排名看,在报告期内,投资顾问是最为紧俏的岗位,以267个岗位排名第一位,遥遥领先第二位的客户经理岗位。排名第三、四、五位的岗位分别是证券事务代表、理财经理和投资经理。
此外有意思的是,启信宝还发现招聘中涌现了不少的前台岗位需求,这是否折射出新机构或新分支的筹备萌芽呢?
《中国经营报》记者则认为,资管新规推动了全市场转型财富管理,因此也带动了相关岗位人才需求较大。
我们再从收入的角度窥探一下,究竟是哪个部分、哪个层级的岗位,用工需求最大。
某券商机构投行部人士告诉《中国经营报》记者,部分员工从券商机构离职,主要是由于2018年资管新规落地后,委外业务、固收业务增长乏力,资本市场萎靡。
两大趋势
先来说说银行这头的趋势吧。
某国有银行投行部人士告诉记者:“2018年资管新规刚刚落地,各类具有资管业务的金融机构都在调整中,也会出现裁员或者主动离职的情况。如果从人员流动的角度看,今年银行系理财子公司的筹备以及市场的整体回暖,使得资管行业复苏。”
近日中信银行发布了第8期“资管经理人景气指数(AMI)”,该指数以50作为银行资管行业景气度的分界点。本期的综合指数AMI为52.5,首次站在荣枯线之上,反映目前银行资管行业景气度持续改善,行业整体呈现复苏。
中信银行方面分析认为,随着银行理财子公司陆续获批筹建,银行资管转型发展迎来新时代。转型阵痛期正逐渐消退,转型红利正逐步显现,银行资管人面临的行业发展环境改善,从业人员信心明显增强,转型发展道路前景光明。
再来说说券商那头的趋势。
《中国经营报》采访发现,虽然股市上扬对券商的经纪业务有所提振,但整体而言,券商还是从经纪业务向着财富管理转型了。
南京证券分析师陈君君表示:“当前,随着券商的佣金率逐渐逼近底线及互联网引流边际效率递减且成本大幅上升,财富管理业务已成为经纪业务摆脱佣金竞争、构建新的营利模式的战略选择。而投资顾问是行业财富管理转型的突破口,通过帮助客户进行资产配置,从中收取综合服务费有望成为未来经纪业务的盈利点。”
一言以蔽之,要从“价格竞争”转向“服务竞争”。
《中国经营报》记者注意到,此前已有证券机构明确布局财富管理转型,比如:
- 2019年3月26日,山西证券宣布其董事会同意公司新设财富中心,为公司一级部门;
2019年1月,中原证券宣布已经撤销经纪业务转型与发展管理委员会、经纪业务总部等7个部门,设立了财富管理委员会、经纪运营管理总部等8个部门;
2018年12月,中信证券宣布公司经纪业务发展与管理委员会更名为财富管理委员会,并进行相应组织架构调整。
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