这个主要看做什么贷款，如果不用双签的话是不影响的，如果双签就不行

　　兴业也来月月刷、推荐办卡了，常看卡惠的朋友必然早已办好卡准备好了，这不6000元别错过。

　　一、兴业月月刷送你1500元

　　活动时间：2016年9月19日-9月30日、10月1日-10月31日两个月(明明不是2个月哈哈)

　　玩法：

　　要报名：随时报名。关注“兴业银行信用卡中心”微信公众号、绑定信用卡、对话框输入“月月刷”，报一张卡即可

　　要62开头银联卡(比如瓦力推荐的兴业南航精英白银联版)

　　要排序：只统计名下所有62银联卡交易总金额(不是达标是要排名)。含线下pos、云闪付(含兴动力手环)、银联在线支付(不包括支付宝、微信等渠道、圈存交易)。你所有62银联卡主卡附卡同一商户单月仅计1笔

　　要达标(有2种)：

　　任务1：每月刷3笔399元，150元实物礼品，限18000份(白金卡每月刷满2笔599元达标)

　　任务2：每月刷3笔999元，1500元实物礼品，限1800份(白金卡每月刷满2笔1499元达标)

　　11月底前短信通知，2016年12月底前配送，11月31日前可修改地址

　　点评：

　　兴业算是向你们学乖了。指定62卡，支付宝微信不算，同一商户单月算1笔，还要达标、还要排名，而且官微迟迟不发消息。这是对的，这才是回报正常用卡的朋友不是吗?交行、中信、平安等月月刷是不是应该学一下?

　　二、推荐办卡再送1500元(其实是4500元)

　　活动时间：2016年9月1日至2016年12月31日(可以参加3个月)

　　玩法：

　　单个自然月(首个月为上线日至10月31日，所以是3个月，提交时间为准)

　　指定网址办主卡(不含兴动力卡、兴油卡)的新客户

　　在核卡日后15天内首笔金额≥15元交易

　　成功推荐1人50元京东E卡

　　成功推荐3人300元京东E卡

　　成功推荐6人800元京东E卡

　　成功推荐10人及以上1500元京东E卡

　　被推荐也有奖：别担心，被推荐人可“新户首刷赠100元格瓦拉电影贵宾卡”，核卡日后60天内，限定交易满3笔且每笔满128元，其中1笔为快捷支付交易，可获赠价值100元格瓦拉电影贵宾卡。

　　查询：关注“兴业银行信用卡中心”微信公众号，点击“微兴办卡”-“推荐·办卡”，点击“推荐结果”，奖励7个工作日短信发放

　　点评：要说推荐办卡还是浦发良心，兴业这个限制太多，瓦力懒得说。不过鉴于兴业卡这个给力，大家还是都去办一张吧(阅读原文)。

　　后面瓦力有专门建议办什么卡、及其他兴业活动。

　　一、兴业神卡何其多

　　一)首选：兴业行(读Xing，不读Hang)卡

　　今天，我就来谈谈这张已经神了很多年的卡——兴业行(读Xing，不读Hang)卡。

　　行卡分3种，白金卡(标准版)、白金卡(悠系列)、白金卡(精英版)。精英白不谈了，你懂的。如果以前没办过白金卡(标准版)、白金卡(悠系列)，刚好现在有活动(往后看)。

　　1、办卡

　　年费：(不能免。别急，分分钟回来)

　　标准版：主卡RMB 2600元/卡，附属卡RMB 1200元/卡

　　悠系列：主卡RMB 900元/卡，附属卡RMB 600元/卡。瓦力建议办这张，主附卡共计境外4次(日本欧洲一次值400元)境内8次机场接送就值回年费，其他的都是免费。

　　目前，这2种卡还不能在线申请，需要去柜台，但是比较容易下卡。

　　2、积分

　　1)累积：

　　刷卡、预借现金都是1元积1分，1 美元积 6.5 分。附属卡计入主卡。单笔积分交易上限10万分(含各类多倍积分活动和普通交易积分)。网付无分啊

　　生日当天：把握机会

　　标准版：4倍积分，主附卡都是，积分上限10万分。溢缴款交易不计积分。

　　悠系列：生日当天2倍积分，主附卡都是

　　交行信用卡额度查询方法：

　　1、交行客服电话查询信用卡额度。直接拨打交通银行24小时客户服务热线4008009888，根据语音提示即可查询信用卡额度。

　　2、短信查询交行信用卡额度。使用预留手机号码，编辑短信“CC额度#卡号末四位”到95559，即可查询指定的卡片当前可用额度及当前取现额度。

　　3、网银查询交行信用卡额度。登录交行的网上银行（https://pbank.95559.com.cn/personbank/system/syLogin.do），选择你要查询的信用卡账号即可查询。

　　4、账单查询交行信用卡额度。持卡人每个月会收到交行下发的信用卡消费账单，你可以在账单内查看交行信用卡的额度。

　　5、手机客户端查询交行信用卡额度。下载交行手机APP，登录后点击账户信息，即可查看个人名下的信用卡额度。

　　信用卡的额度是由个人资质决定的，个人的资质越好，卡的授信额度越高，可使用的额度也就越高。

　　建行转账到农行的渠道不同，收取的手续费也不同：

　　一、柜台跨行转账：

　　(1)转账金额小于2000元(含)时，手续费为2元;

　　(2)转账金额在2000--5000元(含)之间时，手续费为5元;

　　(3)转账金额在5000--1万元(含)之间时，手续费为10元;

　　(4)转账金额在1万--5万元(含)之间时，手续费为15元;

　　(5)转账金额超过5万元时，手续费为交易金额的0.03%，最高收取50元。

　　二、自助设备跨行转账：

　　(1)转账金额小于2000元(含)时，手续费为1.6元;

　　(2)转账金额在2000--5000元(含)之间时，手续费为4元;

　　(3)转账金额在5000--1万元(含)之间时，手续费为8元;

　　(4)转账金额在1万--5万元(含)之间时，手续费为12元;

　　(5)转账金额超过5万元时，手续费为交易金额的0.024%，最高收取40元。

　　三、手机银行跨行转账：

　　手机银行跨行转账没有手续费。

　　这位卡友，您好!

　　花旗银行的信用卡客户可以使用该行信用卡进行某些可累计积分的刷卡消费来在账户内累计一定数量的个人积分这些积分往往用于兑换持卡人心仪的礼品，这些礼品会通过邮寄的方式配送至该持卡人处。

　　当花旗银行的信用卡客户对积分兑换的礼品的质量存在任何疑问或要求时，记得要在签收该礼品后的7个自热日内，致电花旗银行信用卡24小时客服专线，然后转人工服务，让客服人员为您处理退换货事宜。

　　花旗银行在接收了该行信用卡客户的退换货申请后，会委培指定配送商负责收回该礼品，因此请您注意保留礼品的原包装、说明书等。

湖州银行是地方商业银行，湖州银行截止2010年6月，总资产、存款余额和贷款余额分别为162.93亿元、142.38亿元和100.87亿元，存贷款的市场占有率分别为8.64%、7.68%；五级分类不良贷款率为0.55%。现全行在职员工513人。内设16个职能部门，33个营业网点（含32家支行和1个总行营业部）。湖州银行实行跨区域发展战略，着手嘉兴分行筹建，发起设立浙江临海村镇银行、安徽肥东村镇银行，成为一家跨区域发展的股份制商业银行。
2010年，湖州银行积极研究战略转型，深化市场定位认识，进一步抓住机遇，乘势而上，练好内功，做大做强，努力将湖州银行建设成为立足湖州，辐射长三角，成为具有较强优势和核心竞争力，专门从事中小企业业务和社区服务的精品化、专业化的区域性股份制商业银行。

你可以通过以下几种方法来查询自己的信用卡是否有不良的信用记录。
1.到当地人民银行查自己的个人征信记录。
2.拨打交通银行信用卡客服专线查询信用卡逾期情况。
3.持信用卡到交通银行的营业网点查询信用卡逾期情况。
4.在自己的网银上查询自己的信用卡欠费情况。
如果查询后都没有显示信用卡没有逾期情况，就说明信用记录良好，因为产生不良的记录，一般都是因为信用卡逾期的问题。
在日常使用信用卡的时候你也要注意还款的问题，一定要记住了还款时间和还款金额，按时按额还款，这样你的个人信用记录才会“干净”。

　　没有工作一般也就没有收入来源，银行是不会批卡的。办信用卡的手续如下：

　　1、身份证明：居民身份证(如果使用的是新版身份证，需正反面复印件)，军人需要提供军人证复印件;

　　2、工作单位证明：可以是所在公司出具的工作证明原件(请写明具体的公司名称、部门、岗位及收入情况，并加盖公司公章或人事章)，或经推广员核实过原件并注明的工作证\牌复印件;

　　3、财力证明：可以是工资收入证明，或个人所得税缴费凭证，或房、车、存款和投资市值证明文件(如房产证/汽车行驶证/银行定期存单的复印件)等能证明您财力水平的资料。

　　您好，是可以的。

　　本人持身份证及工资收入证明即可在各银行营业网点申请信用卡。

　　凡具有完全民事行为能力，资信状况良好的个人，可凭本人有效身份证件和相关资料向发卡机构申领个人主卡，还可为符合发卡条件的具有完全民事行为能力自然人或已得到法定代理人许可的限制民事行为能力自然人办理副卡;主卡持卡人可申请调整、停止或取消副卡的使用(电子现金交易除外);主卡持卡人须承担主副卡项下全部债务。

　　希望我的回答能够帮助到您。

　　楼主你好，有台胞证的话就是可以申请信用卡的，内地的居民提交身份证，港澳台的提交暂住证和出入证就好了，另外在申请信用卡的时候需要提交的材料有：

　　1.台胞证的原件以及复印件

　　2.楼主上班公司开的工作证明以及工资证明

　　3.楼主在当地租房签订的租房合同

　　4.楼主要是有私家车的话可以提交私家车的行车证

　　5.要是有定额存款的话，可以提交定额存款证明

　　另外楼主可以申请广发、中信、光大、招行、农行等多家银行信用卡。只要材料准备的充分就好，希望我的回答能够帮到楼主!

您好，信用卡积分为信用卡累计消费积累，可以兑换礼品。
　　工商银行信用卡积分规则
　　工商银行信用卡用户，每消费1元人民币积1分，消费1港币积1分，消费1美元积8分，不足1元不计。
　　以下情况的交易不累积积分：
批发类交易：如烟草，啤酒，建材批发，电脑商城等。
转账类交易：如贷款扣款，公用事业费自动转账，购买证券或基金的转账交易，保险代扣款等。
专业类交易：如医院缴费，公积金缴费，税收缴费，学校缴费，保险缴费，房产销售，汽车销售，网上交易，拍卖典当等。
储值类交易：如加油卡充值，话费充值，预付费充值等。
其他认定不应累积积分的交易均不累积积分。
如果您还有其他具体问题，建议您打电话咨询银行客服人员，希望能帮到您。

一、强化内部控制和操作风险管理理念，建立良好的风险控制企业文化氛围 对于城市商业银行来说，引进国际银行业先进的操作风险管理理念，形成良好的风险控制企业文化氛围是迫在眉睫的任务。建立良好的操作风险控制文化氛围首先要明确操作风险的科学含义和风险控制手段及方法。 现代银行风险管理理论对操作风险给出了明确的定义，即操作风险是指由于内部流程、人员行为和系统失当或失败，以及由于外部事件而导致直接和间接损失的危险。操作风险主要来自内部控制和外部事件两个层面，主要包括：人员风险、制度和流程风险、技术风险以及操作策略风险。 银行操作风险的防范主要依赖完善的内部控制，完善的内部控制是有效实施银行操作风险管理的主要手段。巴塞尔银行监管委员会1997年在《有效银行监管的核心原则》中提出：“最重大的操作风险在于内部控制及公司治理机制的失效”。根据2002年9月人民银行颁布的《商业银行内部控制指引》对商业银行内部控制的定义：商业银行内部控制是商业银行为实现经营目标，通过制定和实施一系列制度、程序和方法，对风险进行事前防范、事中控制、事后监督和纠正的动态过程和机制。 与国内其他商业银行相似，锦州市商业银行...一、强化内部控制和操作风险管理理念，建立良好的风险控制企业文化氛围 对于城市商业银行来说，引进国际银行业先进的操作风险管理理念，形成良好的风险控制企业文化氛围是迫在眉睫的任务。建立良好的操作风险控制文化氛围首先要明确操作风险的科学含义和风险控制手段及方法。 现代银行风险管理理论对操作风险给出了明确的定义，即操作风险是指由于内部流程、人员行为和系统失当或失败，以及由于外部事件而导致直接和间接损失的危险。操作风险主要来自内部控制和外部事件两个层面，主要包括：人员风险、制度和流程风险、技术风险以及操作策略风险。 银行操作风险的防范主要依赖完善的内部控制，完善的内部控制是有效实施银行操作风险管理的主要手段。巴塞尔银行监管委员会1997年在《有效银行监管的核心原则》中提出：“最重大的操作风险在于内部控制及公司治理机制的失效”。根据2002年9月人民银行颁布的《商业银行内部控制指引》对商业银行内部控制的定义：商业银行内部控制是商业银行为实现经营目标，通过制定和实施一系列制度、程序和方法，对风险进行事前防范、事中控制、事后监督和纠正的动态过程和机制。 与国内其他商业银行相似，锦州市商业银行成立初期注重资产规模的扩张和市场占有率的提高，以期在区域银行市场获得一席之地，完成最初的生存和发展需要。在这一发展阶段，银行的风险意识还处于萌芽状态，虽然从管理层到员工都能够意识到风险的重要性，但是在制度上缺乏风险控制的有效手段和科学方法。随着竞争的日益激烈以及银行风险监管要求的不断深入，管理层深刻地意识到必须形成风险控制企业文化，建立科学的风险管理和内部控制体系，将先进的风险控制手段和方法与银行自身经营特点相结合，做到“实用、管用和会用”，从而全面提升银行的风险管理水平。 通过风险管理和内部控制项目的实施，锦州市商业银行引入了科学的银行操作风险管理理念，加强了对管理层和员工的内部控制和操作风险管理理念和方法的培训。在银行内部，将风险管理由高深的理论变为所有银行员工的自觉意识和行为，使从银行高层管理者到基层员工的所有银行员工对内控和操作风险的内容和含义有了准确的理解，清楚地认识到银行内控与操作风险和每名员工的相关程度。通过培训，员工们进一步明确了不同岗位风险的控制方法和手段，做到合理有效地控制风险。 在强化对内控和操作风险理念的宣传与培训工作的同时，项目小组对原有绩效考核和薪酬体系进行了重新设计，将包括操作风险管理在内的全面风险管理内容融入其中，使得内部控制和风险管理不仅是对员工日常工作的要求，并且成为衡量部门绩效的成本因素，直接影响部门的经营效益考核结果，进而形成管理者和员工风险管理的激励机制。通过事前培训，事中监督和事后考核，已经将银行内部控制和风险管理理念深入贯彻到每名员工，相信通过一段时间的实施将形成良好的内部控制和风险管理企业文化氛围。 二、进一步完善风险控制的组织结构和岗责体系 完善的组织架构是保证内部控制和风险管理的组织保障，而科学的岗位职责设计能够确保每名员工在内控和风险管理工作中权、责、利上的明确分工，进而通过合理的绩效考核和激励机制设计保证分工的有力执行。项目小组结合内控和风险管理的科学理念和最佳实践对自身的组织架构进行了改造，对岗位职责进行了重新设计。 良好的公司治理结构是商业银行建立有效风险管理制度的基础和前提。锦州市商业银行注重通过加强银行治理，强化股东会、董事会职能，从源头上提高内部控制和风险管理意识。在项目中，进一步强化了董事会和各委员会的职能，确保董事会能够真正在银行重大决策中发挥作用。在完善原有职能的同时，将成立资产负债管理委员会、审计稽核管理委员会、提名管理委员会、信息管理委员会和战略发展委员会，进一步加强对银行的内部控制。 在风险管理和内控项目中，锦州市商业银行着重强化了风险管理部和稽核部门的工作职能。垂直独立权威的风险管理组织机制是加强风险管理的组织保障；健全配套的风险管理机制是风险管理的必要手段和配套措施。为全面有效地进行风险管理，成立了由银行董事会及高级管理层直接领导的，以独立风险管理部门为中心，与各个业务部门紧密联系的独立的风险管理体系。风险管理部负责对包括信用风险、市场风险和操作风险在内的银行风险进行全面管理。风险管理部通过运用各种管理手段包括政策约束，流程规范以及有效量化支持工具实施风险管理，将各类风险损失控制在可接受范围内。 锦州市商业银行注重通过内部稽核部门发挥监督和控制职能。通过建立全行具有高度权威性与独立性的稽核部门，进一步增强其作为内控重要监督部门在内控评价与监督方面的职能。稽核部是全行最高的稽核管理部门，负责全行下属各经营机构以及各业务管理部门的监督与稽核，同时直接向董事会及稽核审计委员会负责。目前总部正着手对下属机构进行风险分类，根据不同机构风险等级的采用差别化的稽核方式，强化对存在较大风险机构的稽核审计工作。调整后稽核部大大提高了在监督审计方面的稽核检查力度及检查有效性。 三、建立科学的内部控制、风险管理制度与流程体系 科学有效的管理制度和流程体系是确保内部控制和风险管理质量的基本保证。锦州市商业银行通过完善各部门与业务的内部控制制度以及优化风险控制流程来降低和防范操作风险，将系统、标准的管理方法运用到各类业务的操作风险管理当中，全面梳理各项业务流程，建立有利于全面风险管理的内部控制体系。 为更好的体现风险管理的独立性，锦州市商业银行在原有单一的业务线基础上分离出风险管理线，建立了风险经理制度，对每家支行派驻风险经理，负责对支行风险的全面审查工作。风险经理由风险管理部管理，不隶属于每家支行，从而避免由于经济利益的驱动而导致的对风险的忽视。通过实施稽核专员制度，稽核专员负责对支行经营过程中的内部控制、操作风险问题进行现场和非现场检查，并按照各支行内部控制管理水平的不同确定现场稽核频率。 项目小组设计了风险信息报告和评估反馈机制。建立覆盖全行的风险信息报告机制的目的在于及时、全面、完整地向决策层和管理层提供银行经营管理中涉及的各类风险与内控状况，及时发现、防范和化解经营风险，确保稳健经营。风险报告路线采取纵向报送与横向报送相结合的矩阵式结构，即部门或者支行向总部对口管理部门报送风险报告的同时，必须向风险管理部门报送。建立制度评估反馈制度的目的在于及时发现、报告和纠正内部控制的缺陷，不断地提高规章制度的适应性和操作性，从而增加对基层机构的控制能力。 在制度设计的同时，锦州市商业银行对原有的风险管理流程体系进行了进一步优化。设计中减少了包括贷款审批流程的审批环节，进一步明确了从客户经理、风险经理和最终审批人的风险责任。得益于先进风险控制方法的引入，虽然监控环节减少，但是信息传达的透明度提高，加之激励约束机制与风险责任的直接联系，因此提高了风险管理的质量并且降低了管理成本。 四、建立涵盖风险管理内容的绩效和薪酬考评体系 实施对员工的有效激励、对风险管理的科学性和效率性具有根本性影响。人们行为的动机在于与之相关的效用激励，忽视风险控制的激励机制只能将员工的行为动机转向单纯的规模和简单的利润导向。为提高对员工的风险约束，项目小组在建立涵盖风险内容的部门绩效考核的基础上重新设计了员工薪酬考评体系，将风险考核纳入了员工激励机制。 在对部门绩效考核体系的设计中，项目小组设计了科学的关键绩效指标体系（KPI），运用平衡记分卡实现了绩效考核要素的全面性要求，引入了包括风险调整的资本收益率(RAROC)在内的综合性银行绩效指标，避免了原有考核体系由于指标间相关性造成的激励冲突，将风险成本和风险资本作为重要因素明确地纳入考核，体现了考核标准的科学性。在绩效考核体系的基础上，项目小组设计了包含风险管理激励机制的员工薪酬体系，通过采用不同的薪酬结构和支付期限避免了风险偏好不同员工之间的激励冲突。 五、锦州市商业银行内控和操作风险管理的未来规划 良好的内控和风险管理体系要通过充分有效地实施才能实现，锦州市商业银行将在未来一段时间内继续完善新体系的实施工作，确保项目设计目标的最终实现，并将继续推动银行信息系统的风险控制工作以及加强风险量化管理精确化的准备工作。 银行内部控制和操作风险管理无论是文化氛围的形成，管理体系的搭建，还是管理手段和方法的实施都不是一朝一夕就能完成的，风险和内控项目实施的目的并不是毕其功于一役，而是为持续的内控和风险管理工作奠定坚实的基础。锦州市商业银行将时刻关注国内外银行内部控制和操作风险的最新动态，学习和借鉴先进的管理方法，形成符合自身发展和经营需要的风险管理体系，持续提高自身的风险管理能力和水平，向国际化银行管理水平的发展目标不断迈进。

一、登录方法(一) 已开通手机动态口令的客户登录：1、在登录页面输入客户名、登录密码、验证码，选择使用动态口令，点击“登录”；2、客户将手机上收到的中信银行短信平台9555801发送的6位手机动态口令输入动态口令框，输入完成后点击“提交”，系统验证通过即可成功登录。(二) 未开通手机动态口令的客户登录：1、在登录页面输入客户名、登录密码、验证码，选择使用动态口令，点击“登录”；2、系统提示客户未开通手机动态口令服务，请客户持本人身份证到我行任一营业网点开通此项业务。此时，客户可选择继续登录或退出，选择“继续”，则以无证书方式登录。二、安全提醒已开通手机动态口令的客户登录个人网银后，在安全提醒区可见“您已开通手机动态口令”提醒文字。

　　您好，招行的QQ会员联名信用卡是针对QQ用户的一种特殊信用卡，主要有以下这些特权

　　1.持有招行联名QQ会员信用卡，您可以绑定QQ号申请关于此卡的权益，取现时会免收手续费。每天仅有前100名用户可以免费领取一个月会员。

　　2.如果你每月25日所绑定的QQ号是预付费会员状态，那你就可以享受每月首笔联名卡境内取现手续费全额返还，它会先扣掉手续费而后在下个月返还给你。

　　3.如果您是QQ会员招行联名卡的用户，那么绑定QQ号申请信用卡特权，就可以享受双倍积分。每天前100名绑定用户获赠1个月会员。

　　4.如果你每月25日所绑定的QQ号是预付费会员状态，可享受当月刷卡双倍积分(此处指信用卡积分);获得的积分在次月底前录入，每月可获积分上限为1000(消费20000元内)。

　　工商银行信用卡有两张卡的原因，可能是因为申请人是办理了工商银行的套卡。目前，工商银行的奋斗信用卡有普卡、金卡、白金卡三个等级，这种卡是采用“1+1”的办卡方式，每个等级有银联和万事达两种卡组织。工商银行的奋斗信用卡不能办理附属卡，但是申请可以获得银联和万事达两张卡。

　　与此同时，持卡人收到到的这两张卡是可以独立使用的，所有的功能都保持一致，只是信用卡的额度是共享的，一般共享的额度是卡片额度最高的那张卡。

　　一般来说申请信用卡被拒后需要等待三个月再申请比较好。信用卡申请被拒原因有很多，发现申请被拒可以先拨打银行信用卡服务热线咨询被拒原因，如着急使用信用卡有两个方法可以尝试：

　　①如果因为提供的申请资料不齐或资料填写错误导致申请被拒。可以择日提供更全面的身份证明及财力证明资料再次填写申请表;

　　②在一家银行申请被拒的话可以尝试选择其它信用卡卡种再次申请。当然，不同银行规定也各不相同，为避免浪费时间，一定要提前咨询银行客服。

不是当前逾期，没有连续3个月逾期基本都可以，开发商应该会在中间帮忙

　　持卡人可携带本人身份证及信用卡去当地银行营业厅进行查询，一般需要等候一段时间。也可直接关注光大银行信用卡中心公众号，通过信用卡信息与微信客户端绑定，即可实时查询信用卡的可用额度。

　 这位卡友你好，要想在网上申请信用卡，首先你需要了解你所在的地区是否支持网上申请信用卡，如果不支持，那么你就暂时不能在网上申请，您可以去您所在地区的银行营业厅进行办理。你需要准备的材料有：

　　1：身份证明文件复印件;

　　2：工作证明文件，如：加盖单位公章的工作证复印件或单位开具的工作证明原件、

　　3：财力证明文件，如：单位开具的收入证明原件，或银行存款证明原件，或显示申请人姓名的银行代发工资记录复印件，或所得税扣缴凭证复印件，或自有房产证复印件等。

　　中信信用卡一般在用卡3-6个月以后可以申请提额，但是要满足一下条件：

　　1、信用卡使用满3-6个月。

　　2、半年内平均每月刷卡消费大于额度30%，也就是半年内刷卡总额大于信用卡额度的180%。

　　3、保证每月都有两笔以上的刷卡记录，不包括网上支付。

　　4、用卡后保证按时还款，不要产生逾期，没有逾期导致的滞纳金等等。