下月起，“涨工资”的权力掌握在自己手上了？

　　物价月月涨，工资却稳如泰山。

　　仔细回忆一下，上次涨工资，仿佛已经是猴年马月的事儿了……

　　下月你的工资涨不涨这事儿你自己能控制，是不是特别激动？

　　小编可不是在忽悠人，近日财政部、税务总局、保监会等三部门联合下发《关于将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施的通知》，只要买了对的商业健康保险就能抵个税！

　　交的个税少了，到手的工资多了，可不就是工资涨了嘛~

　　为了能让大家都享受到这次的“涨薪”福利，小编为大家搜罗了此次自主涨工资的攻略，赶快行动吧！

1、哪些人买商业健康保险可以抵税？

　　这一点在下发的《通知》中已经明确说明：“适用商业健康保险税收优惠政策的纳税人，是指取得工资薪金所得、连续性劳务报酬所得的个人，以及取得个体工商户生产经营所得、对企事业单位的承包承租经营所得的个体工商户业主、个人独资企业投资者、合伙企业合伙人和承包承租经营者。”

　　MsC：普通上班族妥妥进名单！

2 、所有的商业健康保险都能用来抵税吗？

　　需注意，并非所有商业健康保险都能用来抵个税！《通知》中对于个税优惠型健康保险产品做了详细的解释。

3、能抵扣多少个税呢？

　　这可能是大家最关心的话题了，毕竟，换个问法就是：“能涨多少工资呢？”

　　对此官方也有明确说法：《通知》显示，对个人购买符合规定的商业健康保险产品的支出，允许在当年（月）计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为2400元/年（200元/月）。单位统一为员工购买符合规定的商业健康保险产品的支出，应分别计入员工个人工资薪金，视同个人购买，按上述限额予以扣除。

　　以上这段话有两个关键词：【限额】、【应纳税所得额】。

① 先来说说限额，根据限额，我们能购买的合规商业健康保险产品可分为两种情况：

　　情况一：购买合规的商业健康保险产品，一次性交费大于或等于2400元，之后在计算每月应纳税所得额时，即可扣除200（2400/12）元。

　　MsC小贴士：如果你是公司职员，记得在买合规的商业健康保险后要及时向公司提供保单凭证，每月应纳税所得额扣除会在你提交保单凭证的次月起生效。

　　情况二：购买合规的商业健康保险产品，一次性交费大小于2400元，之后在计算每月应纳税所得额时，即可扣除交费额除以12的金额。

　　举个简单的例子：某人买了合规的商业健康保险产品，一次性交费1800元，那他则是要按照每月150（1800/12）的标准来扣除应纳税所得额。

② 第二个关键词就比较扎心了：能抵消的是应纳税所得额，至于到手工资最终能多多少，且容我们来算一算。

　　以一位税前工资10000在北京工作的职员为例▼

　　ta每个月需缴纳的五险一金为2223元（其中养老保险8%，医疗保险12%+3，失业保险0.2%；住房公积金12%；工伤保险和生育险个人无需缴纳）。

　　在《通知》实施前：根据个人所得税税率表，TA所应缴纳的税为：（10000-2223-3500）*10%-105=322.7元，到手工资为10000-2223-322.7=7454.3元。

　　《通知》实施后：假设TA每月能扣除200元的纳税所得额，那TA应缴纳的税费则为：（10000-2223-3500-200）*10%-105=302.7，每月到手工资比原来多了20元，一年能多240元。

　　OMG……生无可恋脸？？

　　好吧，这个健康保险抵个税对于大部分普通工薪阶层来说，影响的确不大。但对于“1元晋档”的收入者还是有不小的调控作用的！

　　不管怎么说，再少也是钱~荷包嘛，总是积薄成厚的~

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