申贷时 银行对你的工作都会提出哪些要求？

　　如果把银行贷款产品比作一个天平，你知道天平的两端都需放哪些东西才能保证平衡吗？答案很简单，这两个东西一个是个人信用，一个是工作收入。个人信用有征信报告做参考，那申贷时，银行又是如何评判你的工作是否符合要求呢？【融城网】金融搜索平台的分析师就此总结了四个标准，如果每项条件都符合，那贷款获批就会非常容易了。

　　评判标准一：职业性质

　　工作虽然不分高低贵贱，但银行却会会依此作为获批标准。如果你的职业良好、性质稳定，就能获得非常大的加分。有一些职业如公务员、教师、医生、国企、事业单位员工、世界500强员工等，都属于他们的优质客户。但另外一些职业，在银行信贷员眼里就没有那么受欢迎了，比如销售人员、高危职业、地产中介、自由职业者等等，大概率都会被拒贷。深究其中的原因：都是银行出于风险把控的考虑。

　　评判标准二：工资流水

　　申贷能不能成功？贷款额度可以批复多少？这都离不开工资流水作为支撑。作为最重要的硬件指标。你需要搞清楚两个问题，第一个问题，工资发放形式是否为打卡工资，如果你每个月的工资都是现金收取，那就会大打折扣；第二个问题，打卡工资是否符合申贷要求，举个例子，招行银行消费贷要求月打卡工资大于5000元，低于这个标准，申请这款产品就会很困难。

　　评判标准三：入职时间

　　即便你在世界500强的单位上班，入职时间也是银行考虑的重要因素之一。一般来说，银行对入职时间规定的要求是6个月以上，最低也会要求至少入职满3个月。因为银行可以从入职时间来判定你的工作稳定程度，入职时间越长，稳定度越高，银行审批时就更为放心。

　　这条规定对职场新人和刚刚跳槽的人来说，就极为不便，所以小融也在此提醒广大网友，如果近期有贷款需求，跳槽还需谨慎。

　　评判标准四：社保、公积金缴存

　　一些贷款产品对社保、公积金也会有一定要求。一般来说，个人信用类贷款需要提供6个月或1年的缴存明细，贷款额度越大，对社保、公积金缴存的金额要求就会越大。

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