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筹备时间紧迫 民营银行抛高薪大挖墙脚

点击: 时间:2019-01-07

  继两个月前传平安银行广被民营银行挖人力墙角后,近日再传民营银行又在向兴业银行的多位高层抛出橄榄枝。

  昨日有消息称,多名兴业银行高管将加盟微众银行,担任该行高管。消息称,兴业银行副行长陈德康将出任微众银行监事,同业业务部总经理郑新林则将出任副行长,分管同业业务。昨日相关银行方面没有公开对消息进行否认。

  根据各方消息,微众银行目前已确定七位高管,分别为原陆金所副总经理黄黎明,原央行深圳支行支付结算处处长万军,原深圳银监局政策法规处处长秦辉,曾任招行、平安银行信用卡中心总经理的梁瑶兰,原平安银行风险官王世俊,原平安科技总经理马智涛,以及兴业银行同业部总经理郑新林。但相关人士的职位,业内人士预计可能还有相关调整。

  业内人士表示,民营银行正在筹建中,对人才的渴求是最大的关键点,不管是平安银行还是兴业银行,薪酬在银行业内都算是较高的水平,因此估计此次微众银行挖角花费了较高的薪酬代价。

  业内人士坦言,对银行高管来说,转战民营银行也有很大可能是冲着较为宽松的发展环境,因此,“薪酬+平台”成为民营银行吸引银行业高层人才的重要利器。

  事实上,民营银行离我们越来越近了。近日,中国银监会批复浙江网商银行和上海华瑞银行两家民营银行筹建,加上此前批复的前海微众银行、天津金城银行和温州民商银行,首批试点的5家民营银行已全部获批筹建,民营银行的设立驶入“快车道”。

  由于筹备时间十分紧迫,除了挖掘高层,近期微众银行也展开多个层次的招聘,其中,其在拉钩网、若邻网都分别发布了重磅招聘消息。消息称,微众银行在相关招聘网站上紧急招募了300多人,这意味着国内首家互联网银行的筹备进度或许比预期更快。这些招聘职位需求分布在科技、财务、经营分析、财务企划、事业等领域。

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