五险一金交多少？占工资的几成呢？

　　对于不少初入职场的工薪族来说，对于“五险一金”本身是什么也并不了然。今天小编就来给职场新人扫扫盲。五险一金是哪五险哪一金？要缴纳多少？占工资的几成？

　　根据财务专家的解释，五险一金具体指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，以及“一金”住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。

　　据了解，社保缴费系数的确定不同地区不同人群有所不同。北京市的相关规 定，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是养老保险：企业20%，个人8%；医疗保险：单位10%，个人2%+3 元；失业保险：单位1%，个人0.2%；工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳，两种险的比例分别是0.3%，0.8%。至于住房公积 金，2014年北京市缴存比例为企业个人均负担12%。

　　为了让大家直观的了解，小编就举个例子。以北京为例：假设税前收入为10000元。那么个人缴纳：养老保险8%+医疗保险2%（外加3元）+失业险0.2%+住房公积金12%=22.2%，再除去个税322.70元，个人实际收入7454.30元。企业缴纳：养老保险20%+医疗保险10%+失业险1%+工伤险0.3%+生育险0.8%+住房公积金12%=44.1%，约为4410元。

　　由此可知，上述五险一金企业缴存部分占比达到44.1%，个人为22.2%，合计费率为66.3%。综合来看，万元税前工资，你拿到了7454元，企业实际支出了14410元，企业缴纳的社保金额约为4410元，个人支付2223元，两项合计 6633元。单位和个人合计缴纳五险一金的数额6633元，占据税后工资7454元的比例为89%。企业需要负担的金额，几乎是个人到手金额的两倍。

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