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在北京社保中断怎么办?如何补缴?有什么影响?

点击: 时间:2018-06-20

  对于社保中断的影响,大家最为熟知的是影响到缴满15年享受养老保险的待遇,以及连续缴满9个月生育险享受生育险津贴。

  而对医疗保险来说,北京市目前实行缴纳医保当月可以享受医保待遇的规定。如果医保中断,此期间医保卡的余额还可以使用,但职工不能享受大病医疗保险。此外,对于京籍自行缴纳社保的社会灵活就业人员,如果医保中断超过60天,再次缴纳时需要连续缴纳6个月以后才可享受医保待遇。非京籍职工不能自行补缴社保,故再次缴纳时可立即开始享受医保。

  在公共政策方面,非京籍职工购房、购车都需要社保连续缴费5年的记录,如果这5年中出现中断,只能通过提供连续5年在京缴纳个税完税证明来解决。且根据北京市现行政策,补缴社保在购房资格审核中不予认可。因此,职工申请购房、购车,必须符合往前60个月连续在京缴纳社保这个条件,也不能通过任何方式的补缴来弥补。

  社保中断如何补缴?

  如果职工与单位存在劳动关系,而单位没有及时缴纳社保,导致职工的社保中断。根据北京市有关规定,由于用人单位原因未缴纳应缴的社保费时,经确认后,可以要求单位提交相关材料补缴。但经办中,如果属于“员工个人原因”,则无法通过补缴审批。

  如果职工在社会灵活就业期间,以个人名义补缴社保的,京籍职工只能缴纳养老保险、失业保险和医疗保险三个险种。非京籍职工则不能自行在北京补缴,因此需要尽快与单位建立劳动关系或者在户籍地缴纳社保,这样才能保证自己将来得到足够的保障。

  如何保障社保中断职工的权益?

  第一,职工必须注意自我保护,如果单位存在不规范行为要说“不”,如果不了解、不主张自己的权益,权益就很难得到保障。第二,职工对于社保问题要早发现、早解决,如果拖成历史遗留问题,不仅造成举证困难,还有可能发生时效问题,甚至单位注销导致维权失去了主体。第三,职工通过单位参保的,要特别注意入职与离职阶段的衔接,因为目前的公共限购政策对连续缴纳社保有要求,因此职工要与入职单位和离职单位协调好,避免发生社保中断。第四,职工通过职介、人才参保的,要特别注意在自己的存折中预存足够的额度,避免因余额不足导致社保中断,而自己却不知道。

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