千军万马杀进互联网金融

文|康文

作者简介：他很懒什么也没留下。

每年9月、10月，都是人才市场的“金九银十”。浩浩荡荡的大学生和社会人员开始新一轮的职场流动。论招兵买马势头谁最猛烈，还看互联网金融！连续出台的监管层意见，为互联网金融行业画下逐渐清晰的边界，释放出行业利好消息。我们这些从业者高兴，也乐坏了很多圈外人。大概是因为看到了一颗冉冉升起的“新星”行业，于是，千军万马摩肩接踵，杀进互联网金融圈。互联网金融的高管们也很难淡定，抢人的和被抢的不亦乐乎。在功利化思想推动下，人心浮躁。

我曾在之前的文章中写过P2P行业的泡沫化迹象，其中就有人才泡沫。这种人才泡沫，每逢招聘季就被吹得更大。现在全国运营的P2P平台数量超过3000家，再加上第三方支付、众筹和其他互联网金融创新业态的企业，这是庞大的就业岗位需求。在网上打出互联网金融+招聘，立刻弹出十几页平台招聘信息。行业渴望发展，求贤若渴，再加上互联网金融行业正火，应聘者众。既有高校刚毕业的青涩新人，也有各行各业想变换轨道的职业人。但几轮面试下来，我发现:

谈高薪的多，谈行业的少；谈高职的多，谈执行的少；谈势头的多，谈趋势的少。现在想杀进互联网金融圈的人才们，大多数都是看这个行业热、钱好赚才想进来，真正了解这个行业是做什么的、怎么做的人才却越来越少。

互联网金融圈的钱好赚吗？看起来好赚！有业内人士曾说，一个刚毕业的大学生入行做营销，起步月薪三四千元，几个月后有了经验跳槽做主管，月薪六七千元，再过几个月被挖去做营销经理，月薪上万元！还有几个90后产品经理，只有一年工作经验，应聘时张口就要月薪2万元！

互联网金融圈的钱真那么好赚吗？其实难赚！虽然急需人才，但P2P平台也不是“人傻钱多”。如上那般浮躁人才，平台方面就算启用，也会对平台未来的人才战略起到负面影响。而且，互联网金融圈越来越规范，更需要加强平台安全、制度、技术系统等方面的建设，我们这些真正踏踏实实做业务的从业者，都是挣着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，小心谨慎，紧随监管同时进行金融创新……总之，互联网金融圈的钱不是你想赚就能赚的。

互联网金融是近几年新兴的行业，做这个行业，你会深刻的感受到“跨界”二字的分量。年轻从业者进入行业普遍不到三年，还没接触互联网金融行业的核心。如果这时自我膨胀，频繁流动，将导致从业者人心浮躁，加剧行业人才的泡沫化。而且互联网金融行业的精英人士并非人人可以模仿，真正的互联网金融人才应该对互联网和金融有跨界互联的认识，或者在某一领域有突出的才能和经验。如果真的不了解互联网金融，也请切忌浮躁，沉淀下来好好学习，总能回到理性的节奏。

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