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网贷行业“拐点”来临?
曾几何时,P2P网络贷款行业是就业热门、朝阳行业,俺那小师弟在上海某平台获得瞠目的年薪。然而,一切已经过眼云烟,最近互金老板纷纷打听,团队解散如何安抚?我国劳动法对此有无限制?
首先,就业是滞后指标。
随着整个经济景气愈加不乐观,从保险、理财等行业迁徙到互联网金融里的朋友们脚跟还未站稳,便面临《网贷管理办法》征求意见稿对线下物理网点的围追堵截,线下团队的衰落,将严重影响行业就业局面。加之,网贷行业洗牌加剧,平台倒闭者众,悄悄裁员的也不少,单纯的销售人员保住饭碗越来越难。就业在经济发展中是滞后指标,近期逐步凸显出来。
其次,高端人才难求。
2016年第一次被挖,竟然是国内顶级电商集团找一名法务总监,俺看完年薪心动不已,要不是老东家对俺恩重如山,真有可能跳槽。猎头大哥临了喊了一句,飒姐,能给推荐个牛X的风控总监吗?俺顿时石化了,这是有多缺人?!对方说很缺啊。这也引发了我们的思考,今年“革命形势”严峻,合规和风控将是重中之重,如何接地气地合规改造;如何顶住坏账率(这点太难,听说某银行今年将以不良率选拔行长),能够帮助企业活下来,才能保住自己的口粮。
再次,如何“裁撤人员”?
这是个棘手问题,不单纯是裁员,而是解除劳动合同问题。根据《劳动合同法》和实践操作,第一步是协商一致,如果能与员工达成协议,则可以“有代价”解除劳动合同;第二步查验单位各项劳动纪律,违反用人单位规章制度的,可以解除劳动合同;第三步《劳动合同法》第四十条规定的不能胜任工作、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的;第四步“真正裁员”,裁员20人以上或不足20人却占企业员工十分之一以上的,满足严苛条件下,可以裁员;最后一招:解散分公司,与该分公司签约的劳动者,被裁。我国劳动法保护劳动者权益,裁撤人员相当困难,一般由专业人力资源部处理辅以劳动法律师,否则,劳动仲裁和诉讼缠身,麻烦不断。
综上
形势变了,大家一起跟着变化。天下没有不散的宴席,无论企业和员工都不容易,飒姐认为,还是让大家顺顺利利过个年,每年3到5月是用人高峰期,到时候再解除劳动关系,更容易被接受。
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