六个特征反应平台运营异常，你get到了吗？

以前我们的视角主要是从数据异常指标方面探讨平台出现的异常特征，这次的视角转向其它平台动态运行状况来探讨平台的异常特征。主要如下：

一、理财端和资产端业务量明显异常

一个平台要想一直持续经营下去，那必须是你的资产端业务量非常接近理财端业务量，平台在待收本金的基础上赚取息差，正规的说法应该叫中介费用，这种模式才是可持续发展的方向。

资产端业务量的来源，一种是平台自己下属的分公司或者门店开发业务量，另外一种就是小贷公司等加盟商的业务模式提供给平台资产端业务量。

理财端业务量的来源按《意见征求稿》要求，P2P公司理财端来源于线上。但是毕竟有18个月的过度期，所以目前有些公司，或多或少都有些线下理财业务量的来源，也是情有可原。

这里面举个例子，如果一家平台一个月线上显示成交量过数十个亿，他线下资产端门店单月放贷量在500万左右，即使再做高一倍，一个月放贷业务为1000万，那么这家平台线下的门店至少就要达到数百家，如果平台是自己把握风控的话，那这家平台员工数量应当是个很可观的资源了，对应的门店也是非常好的资源。如果平台门店数量远远小于这个量，而且也没听说有加盟商为平台提供资产端，在这种情况下，投资人就应该考虑这么多的资金，到底是流入到哪个地方了，前段时间“追梦人”有个观点我比较认可，看不懂自己的钱具体流向了什么地方的平台，最好不要碰。这种情况也很容易造成资产端和理财端业务量不平衡，不平衡的状态就容易发生造假现象。

二、高管介绍信息不透明的平台

资深的投友是很看中平台老板和高管的背景的，对普通投资人来说，就应该多关注平台“关于我们”里面的“运行团队”。多看看老板、董事长。总经理，运行总监，风控总监，财务总监的背景。也会有意外的收获的。如果高管团队很山寨，或者运行团队里面资料介绍的非常少，就要引起高度的重视。

三、理财端员工薪酬明显远高于行业平均水平

现在底层网贷平台员工的薪水都逐渐稳定下来了，如果是一个平台给一般员工尤其是理财端的员工，开出优于其它网贷平台薪资水平50%，乃至是一倍，数倍的薪酬时，这个时候也需要引起投资人的重视了。但是放贷端员工薪酬较高的不算异常，因为未来获得优质资产的难度会不断地加大，这应该是未来趋势。

四、警惕线下理财端业务量巨大的网贷平台

网贷平台未来的趋势还是线上理财，如果一个平台线下理财占多数，那就需要尽快的调整自己线下的理财业务，在这种情况下，公司对线下理财端的重视程度应该是逐渐的降低，但如果一家平台还在疯狂给理财端员工增加业务量，而给放贷端员工放水式管理时，这种情况尤其是要慎重。

五、警惕数据突然不在第三方公开的平台

一个平台如果数据一致在第三方论坛公开，这是好事，对平台和投资人都值得借鉴，但如果一个平台一直都是公开数据的，但是数据突然断了，或者是没有了。这个有可能是软件对接的问题，这种情况下，经过调整，数据就能重新跟上，也能打消投资人的疑虑。但是如果数据断了后，就不再重新对接，这种情况下，投资人就应该引起谨慎，最好的办法是，联系平台，尽快的把数据重新对接公开。

六、警惕虚假宣传平台

尤其是在线下虚假违法宣传而被处罚的平台，一个平台给员工压的业务量过重后，极小部分员工就会铤而走险干些虚假宣传的事情，出现这种小问题，主要还是在于平台的管理。

最后，春节已过，大部分正宗P2P平台都遇到“资产荒”，总体上而言，平台的安全系数也能略微提高，但这只是针对正宗的P2P平台而言。对非正宗P2P平台在任何时间点，风险都不低。投资人还是要多学习和总结一些投资方法，尽可能的保护本金安全。

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