互联网金融行业人才紧缺，有望校企合作常态化

互联网金融行业人才走俏，高薪挖角、跳槽不断，人力成本居高不下，此类现象背后正是大写的人才荒。今天来谈谈，互联网金融行业发展中的从业者。

企业人才需求旺盛，供不应求

互联网+是当前经济发展的重要经济形态，互联网金融作为新兴行业，发展潜力巨大。行业快速发展的同时，背后的人才荒问题更加尖锐。平台对人才的需求旺盛，相应的人才缺口也更加巨大。

《中国互联网金融人才体系建设研究报告》数据显示， 2014年，P2P从业人员数量达10万人，按照1997-2009电子商务从业人员的增长速度来推算，2019年P2P从业人员将达56万人，2024年将达234万人。银行系统和小贷公司从业人员在金融系统中的占比为53.76%，以此来估算，2019年互联网金融从业人员将达104万人，2024年将达435万人。基于互联网金融在人员效率方面的优势，未来5-10年内，中国互联网金融行业人才缺口将达百万以上。

互联网金融行业性质特殊以及发展迅速，急需大量既具有互联网思维又具有金融从业经验、专业知识的人。但这一人才需求，和现实中的人才结构存在较大错位。跨界的基础人才 供大于求，但兼备复合型专业知识，经验丰富的高端人才供不应求。以互联网行业为例，据了解，除了技术外，销售、服务人才方面也呈明显缺口，特别是计算机和网络技术类人才、销售类人才、客户服务类人才最为短缺，所需比例各占24%、15.5%、6.2%。

行业人才准入门槛高，复合型千里马紧缺

众所周知，相比国外，我国互联网金融行业起步较晚，发展飞速。互联网企业发展至今，也仅有10年的发展历史。经验不足的情况下，“摸着石头过河”不只是平台发展的写照，也是从业人员的写照。《２0１６年中国互联网金融人才白皮书》数据显示，互联网金融行业85%的人才都是从其他的行业跨界而来。

互联网金融本质仍是金融，依托高科技、大数据等科技手段补充传统金融服务应用的不足，强调科技创新以及技术驱动发展。互联网+金融这一业务模式决定了互联网金融人才的复合型。优质的从业者应该是既具备金融专业知识，又要掌握互联网新型网络技术或是互联网思维。这一严格要求，已有的人才结构很难兼顾。当前，大多从业者多为传统金融、银行机构或互联网行业跨界而来，专业知识存在偏重。复合型的专业人才有限，而传统行业转型以及新兴互联网金融行业发展都急需创新型人才，人才资源竞争激烈，加剧人才缺口。

高校人才培养迟缓，人才培养机制落后

互联网技术开发、应用、开发都处于高速变化和发展中，更新时间短，更新速度快，而高校教育体制的人才培养存在明显的迟延性。国内高校对口专业较少，不能为市场输送满足需求的人才数量。据了解，尽管有少部分高校开设了互联网金融方向的学历教育，但本科阶段的教育数量很少，主要集中在硕士高教育，覆盖面有限，人才稀少而且人才成本更加高昂。

另一方面，互联网金融企业还没有建立起完备的人才培养机制。企业迅猛发展至今，经历野蛮生长、拓展业务的阶段，进入规范整改阶段。市场人才机制的滞后性导致相应人才的不足，当前从业人员多为传统行业而来，在互联网金融行业存在知识盲区。市场培训和社会培训机制的不成熟，使高端人才难上加难。高端人才的走俏和紧缺，使平台竞争加剧。这一现象还引发了多场业内人士哄抢事件。此外，人才流动性大也是互联网金融行业的重要特点，业务模式的趋同性以及年轻化更迭快的人员结构，使互联网金融平台频繁面临人员换血的局面。

优质企业先行先试，私人订制成趋势

互联网金融行业告别野蛮生长阶段，迎来监管元年，进入加速洗牌的新阶段。机遇与挑战并存，平台想要发展，想要创新，离不开团队建设，而优质人才是团队不可或缺的重要部分。不少平台也早早看到储备优质人才的重要性，纷纷从源头上培育新生力量后备军。互联网巨头更是早早布局，推进人才计划，储备优质资源。每年应届毕业生很大一部分都流向互联网行业。例如，阿里巴巴和百度都是高校宣讲常客，每年的校招大战打得火热。其中，阿里巴巴还联合****以及高校等推出“百城千校—百万英才计划”，为培养优质电商人才展开专业培训。

除了定期在高校开展大型校招，完善应届生培养机制，培养优质资源。不少企业开始逐步“私人订制”，针对性地订制人才，提高培养效率以及员工适应能力。很多企业高管走进高校，讲解行业发展趋势，依托名校资源，探索互联网金融发展路径，打造互联网金融校企合作。近日，京东集团与北京物资学院达成合作，共建京东电子商务学院，为培养电子商务人才进程开启校企合作新模式。高速发展的网贷行业也开始在高校储备人才，为此，拍拍贷、团贷网、PPmoney在内的众多平台纷纷进军高校宣讲，增强品牌美誉度的同时，储备人才。其中，团贷网还尝试建立校企合作新模式，高校知名学者来访，未来有望和广东普通本科诸多高校达成合作，完善实习基地建设以及人才培养输送模式。

企业在谋求与高校合作的同时，很多高校对此也呈现出开放式的接纳态度，选择主动走出去，调研走访优质企业，为双方合作建立良好的沟通前提。高校学者对企业的走访、寻求合作，证明了互联网金融优质平台对高校的人才吸引力。

校企沟通机制常态化

互联网金融快速发展，出现诸多问题，很大程度上也暴露了专业人才的不足。而已有人才缺口短期内不会消失，面对这种情况，除了社会培训机构的建立，校企沟通合作机制常态化是大势所趋。

每年应届生就业人数不断刷新记录，“史上最难就业年”不断上诸报端。2016年，总体毕业生总人数再创新高，达到765万。如何更好解决学生就业、优质就业，提供市场需要的人才是高校教育改革的重点。与此同时，高校作为人才储备的重要基地，有大量创新能力突出、学习能力强，接受新知识速度快的储备人才。可以从源头上，为互联网金融企业补充新鲜血液。当前学校已有的培养模式和实际企业工作需求存在很大的实践差距。因此，及时打通高校与互联网金融企业的人才通道，势在必行。

校企合作沟通常态化，可以针对性培养互联网金融企业真正需要的人才，综合素质更加贴近市场，人才培养更加灵活，强化实践能力。对于企业和个人来说，都是双赢的局面。同时，可以有效弥补当前互联网人才培养模式的不足，解决行业的人才荒。

互联网金融平台大力金融创新升级的同时，合理规划人才架构，吸引培育人才是当务之急。虽然，熟手仍是不少平台的主要招聘目标，但不可否认，长期看，储备人才是占据未来平台发展的先机，校企沟通机制常态化优势明显。

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