大波动未完，网贷行业的裁员潮接踵而至

暴雷潮尚未尘埃落定，网贷行业的裁员潮接踵而至

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老崇就职于Z城数得着的上市系车贷平台，坐拥超过500万的用户和超过50亿的存量资金。根据年初公司的安排，今年9月左右将会有一波加薪，人算不如天算，行业雷潮突发，不但加薪没了指望，就连原先HR的招聘计划都无期限搁置；全公司上下更是搞起了风风火火的裁员行动，还由于补偿未谈妥惹毛了一众员工，在公司拉了横幅维权，还拍了小视频传到了网上，一时引起网贷行业兔死狐悲的共鸣。

“上个月还在考虑加薪幅度，这下子得想想工作能不能干下去”老崇自嘲了一下。

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无独有偶，Z城的另一边，同样也是一家车贷平台，对于线下逾5000人的资产端团队进行了大刀阔斧的裁撤，目标是砍掉一半以上的团队和网点。 究其原因，不外乎是线上资金端吃紧，投资人提现使得绷得紧紧的资金链捉襟见肘，线下的资产端放款都成了问题，更何况还要养活近5000张口的人吃马嚼。加之早先做信贷的坏账窟窿还有一大块尚未填平。大势所趋，裁员成了当下简单粗暴却也无法避免的必要手段。

网贷寒冬给人的绝望不仅是可怜投资人被割韭菜时的毫不手软，还包括那些从业人员被赶尽杀绝时的心狠手辣。

红利期已过，税改政策缩紧导致网贷裁员潮

回顾历史，2001年纳斯达克互联网泡沫破灭之时，以网景为首的一众北美互联网公司的破产裁员和重组，可谓历历在目。

互联网金融本质是中介服务机构，也就是服务业中的一类。

服务业靠什么吃饭？

靠经济环境吃饭啊。

说白了，网贷行业的红利期，靠的是宏观经济灌水带来的全民膨胀。宏观经济不行了，内需下降，货币紧缩。经济环境不行了，网贷服务业自然要凉。

与此同时，本轮税改成了网贷裁员潮爆发的导火线，人2018年7月20日，《国税地税征管体制改革方案》正式确定了社保费用将由税务部门统一征收，并将于2019年1月1日正式实施新政方案。

“假设A公司现在招聘一个月薪20K的员工，在过去由于社保和税务分离，导致许多中小型企业可以将社保局登记的工资按照最低工资和基数来登记，我们假设过去公司以3000元作社保登记后，企业只需支付360元即可；而税改后，企业必须缴纳的费用为2400元。”——来自知乎答主

这对于以高薪招聘见长的网贷平台无异于增加了一大笔开支，税改严令之下，逃税避税是不敢也不会的，（向下）普调大概率导致员工哗变。只能裁减规模以此节省开支。

对于网贷行业来说，裁员潮或许是一件幸事

虽说网贷暴雷的高潮已度过，但目前仍有平台接连不断的出现问题。而裁员，正是为了避免平台到了不可挽回的程度。

网贷平台越来越难做，究其本质是网贷行业趋于专业化、规范化，越来越精益求精了。

看似是网贷行业在反复洗牌，实际是在洗人，淘汰了道德败坏的、没有信心的、吹牛浮夸的、不脚踏实地的人，留下一批坚持初心、真才实干，踏踏实实真正做事的顶尖人才。能把一些没能力的清理出行业，这是对行业的净化，是好事儿。

有人说很多平台裁员和招聘同步进行，说明裁员潮不存在。 要知道无论大小企业、什么发展阶段，招聘需求是一直存在。裁员的目的是为了公司节省开支，内部整顿，提高人资利用率，并非倒闭散伙。理所当然需要不断寻找性价比更高的员工。据不完全统计，2018年6月以来，有327家平台相继出现问题，这其中“腾”出来几万名行业人才，无形中提高了入职门槛，加速了行业之间人才的竞争。

行业蛋糕越做越大，想分蛋糕还需自身硬

就个人看来，

1、经过这一轮狂风骤雨的洗牌，未来一段时间网贷行业的生产力将会显著提升，蛋糕将会持续做大。

2、人才专业化导致生产效率提升。进而未来能够参与分蛋糕的人将会越来越少。

对于当前正在找工作以及琢磨着换工作的网贷人，最好还是先了解一下平台当前的情况，如果公司没有很好的营收，以及强大扎实的实力，建议还是慎入。如果能去头部平台尽量还是过去，毕竟面对裁员潮，头部平台的抗压能力比小平台要强很多。

打铁还需自身硬。不管网贷行业的裁员潮是否已经到来，身处日新月异的互联网金融领域中，最为活跃的网贷行业，都要保持一个学习向上的满血状态，要熬过“冬天”就要想方设法的“御寒”。而在职场上，最有效的“御寒”手段就是提升核心竞争力。

文末最后补充一点，笔者并非制造恐慌情绪，而是证明网贷行业还是有峰回路转的可能，相比之下那些钢贸煤炭贵金属服贸等行业已经凉透了。

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