鑫合汇实控人投案，平台退出潮继续，从业者下一步很难

今天一则消息刷屏，杭州平台鑫合汇的实控人，56岁的陈某投案自首了。

倒未必跟团贷唐军学的，因为去年草根金服的金律师也是投案自首的，金老板熟读各类律条，一定是选择了最有利于他的形式。而且鑫合汇从去年就不大好了，这下等于是从重症监护室进了太平间，大家都有思想准备，不意外。

有人被2000多亿吓倒了，其实这数字是成交额，不是待收，待收听说是30多亿，算是中等体量的平台。这些不表，我关注的点在于那么多员工怎么办？

去年到现在，雷了上千家估计都有，有大有小。接下来有注册资本金5亿的门槛，当真实施很多小平台可以自我了断了。除了自融的或背地里放现金贷的，还真有点困难。

根据P2P头条的统计，目前注册资本金5亿以上的只有8家，接下来半年内，估计百亿或者说五十亿以上的平台都会尽量补足。但小平台拿啥补呢？

到这里已经倒一片了，但事情并没完，因为还有个业务余额3%的一般风险准备金和借款项目金额6%的出借人风险补偿金，里外里就是9%。以前监管要求双降，好多平台不听话，死撑甚至暗涨，但这下好了，要么你拼命降待收，要么你拿钱交风险准备金。

对于大平台而言，要命的不是那5亿，是后面的9%。以陆金所为例，借贷余额1086亿，这差不多要有90亿放进准备金或补偿金账户，而且这钱放进去就不能动。

陆所长是富二代，问题还不大，其他平台呢？这要降息吧出借人不干，这要加息吧借款人不肯，所以这政策估计还能逼倒一批。

那么问题来了，这么多失业的互金人怎么办？

去互联网吗？整个互联网行业都不太招人如今，有没有那么多的坑也未必？

今天有个做风控的妹子，告诉我投了一周简历了，如石沉大海。当然也有运气好点的，有运营小哥今年感觉自家平台备案无望后裸辞了，如今倒面试了几次，机会不少，但并没有太合适的。一是想找个好的，二来小哥之前互金行业，薪酬不低，这次未必愿意接受降薪。

小哥胜在年轻，90后，但中年的就难了，有个如今还在职的老兄如今每日恨不能焚香祷告自家平台万寿无疆，因为他两套房贷，太太怀孕，小娃娃马上出生，这时节资金链一定不能断。

放大到整个互联网甚至所有行业，都对中年人不太友好，有HR告诉我他们公司招80后都要老板特批，一定要非常优秀、而且是管理岗才行。否则宁可要个年轻但需要带的。

有位出自阿里的创业者也告诉我，如今在大厂，年龄就是原罪，各家都有优化，优化的主要对象也是年纪大、薪水高但学习力、奋斗性都相对弱的中年人为主，比如996，40岁的人这样是真要进ICU的。

目前87、88的都已经有了危机感。人到中年之后，要么高升、要么出来创业，要么降低自己的生活或收入层次入小公司或换行。

情怀、名誉都次要，挣钱才是硬道理。小哥觉悟的很早，所以出来创业了，但看看曾经的同事还在无忧无虑，很为几年之后的他们着急。在他看来，如今35-40之间的是已经感受了压力，如今30左右的则马上风暴即临，不未雨绸缪做好准备，前景堪忧。

想想如今90后都要30岁了，真是触目惊心，而80后都已经是退出主力了。年轻时想平平淡淡才是真的，后面可能会因为平庸被裁。

互联网行业的中年危机总是比别的行业来的更早一些，至于互金行业，更甭提，装了加速器的那种，不但早，而且快。

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