快递员底薪取消，还将实行“995”工作制？京东这样回应……

近日，负面缠身的京东又因员工问题成为舆论关注的焦点。

4月7日，有网友在微博爆料称，京东将取消快递员底薪，增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入；此外还将降低快递员公积金系数，从12%降到7%，下调5%。

消息一经传出，立即引发网友热议，“京东取消快递员底薪”这一话题更是登上微博话题榜第五位。

当日晚间，京东物流官方微博对此事发表回应称，这一薪酬结构改革是为了适应新的业务模式，以实现对绩效优异的员工体现出足够的激励。

为确保平稳过渡，试点区域制定了4-6个月的员工薪酬保护政策。

新金融头条注意到，近期以来，从高管接连辞职，到备受关注的“996”和“995”工作制调整，京东在人员方面的消息接二连三地传出，引发外界关注。有业内人士分析，京东接连出手，从上到下整顿组织结构，或与京东面临的业绩增长压力有关。近日发布的京东2018年财报显示，从2017年第4季度开始，一直到2018年第三季度，京东的净利润都呈现连续4个季度的下滑状态，直至2018年第4季度才趋于稳定。

上述人士指出，在经济下行的环境下，市场压力加大，企业靠员工高效流转来实现转身本无可厚非，只不过，这一制度也需要遵守法律法规，不能漠视员工的相关权益。

快递员底薪取消

昨日，有网友爆料称，京东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入。还将降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调5%。

当日晚间，针对所爆料的取消快递员底薪、下调公积金系数的消息，京东物流在微博发文回应称，京东物流独立运营后新增大量外部订单业务、大客户业务以及个人快递的揽件业务等，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。为确保平稳过渡，试点区域制定了4-6个月的员工薪酬保护政策。

而下调公积金方面，按照住房公积金缴存政策，结合员工诉求和各地实际情况，在政策允许范围内依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。 调整后，京东物流员工公积金缴存比例仍处于行业中位水准之上。此外，新入职的快递员或将不再直接与京东签订劳动合同，而是变成第三方公司。

同时，京东物流否认“裁员”传闻，每年都会收到大量希望到京东物流工作的意向，今年随着京东物流全面开放，服务更多行业客户，京预计会释放出超过10000个岗位给到社会。

对此，有网友评论称：“降薪说的跟涨工资一样”，“全文总结：之前的福利给多了，现在要降五险一金，你们想干就得接受上述调整，不想干赶紧走人，外面还有大把的人想要进来。”

某物流行业从业者表示，京东改变薪酬结构、取消底薪，可以降低底薪成本，也能为公司淘汰一批散漫的员工，提高工作效率。但另一方面，员工压力加大是肯定的，病假或受伤期间无法工作，员工是否有保障目前也尚不清楚。而对于将增加快递揽件任务，揽件将计入绩效的计薪模式，上述人士表示，由于京东采用的是直营模式，对于大多数快递员来说，揽件并不是不是他们们的强项，任务可能没那么容易完成。

高管接连离职

实际上，今年以来，京东在人员方面的消息接二连三地传出，引发外界关注。

据悉，京东集团目前拥有零售、物流、数字科技三大核心业务。京东财报显示，截至2018年底，京东正式员工数量已超过17.8万名，较去年同期新增超过2万名正式员工。

2月19日，京东被曝光2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。之后的一个月内，京东接连发布了三位CXO级别高管的离职公告：3月15日，京东集团首席技术官（CTO）张晨亦宣布，从2019年6月30日起担任集团顾问，卸任CTO一职。3月19日，京东集团首席法务官隆雨（CLO）由于个人职业发展和家庭等原因申请辞职。4月4日，京东向媒体确认，因个人和家庭原因，蓝烨将辞去京东集团执行副总裁兼首席公共事务官职务，于2019年5月31日生效。

有消息称，若按刘强东所指10%的末位淘汰率计算，离职的高管人数或许还有不到10人。

有业内人士分析，京东接连出手，从上到下整顿组织结构，或与京东面临的业绩增长压力有关。近日发布的京东2018年财报显示，2018全年，京东收获净利润达35亿元人民币，并实现连续12个季度盈利。但值得注意的是，根据非美国通用会计准则，从2017年第4季度开始，一直到2018年第三季度，京东的净利润都呈现连续4个季度的下滑状态，直至2018年第4季度才趋于稳定，活跃用户也开始止跌回升，重返3亿人次关口。

另外，京东给出的2019年第一季度业绩指导，预计营收增速可能进一步下滑，京东方面预计下季度营收将介于1180亿元和1220亿元之间，同比增长率在18%至22%之间，不及本季度的22.4%增速。盈利压力下，京东不得不开始调整人员薪酬结构。

将实行“995”工作制？

不仅仅是高管，倍感压力的还有京东的普通员工。近日，有京东员工在脉脉上爆出，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：

1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。

2、不能干的人，也就是绩效差的人。

3、 性价比低的人，有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。

这一消息在微博上也引起网友广泛关注和讨论，其中邮件中的“性价比”这个词成为网友的跑轰点。有评论表示，“性价比”一般用在商品上，京东却把这个词用到人身上，和之前刘强东将员工称为“兄弟”的说法相比，可谓是啪啪打脸。

对此，京东官方回应称这是片面解读。京东官方称，公司一直“倡导创业和拼搏精神，就是希望大家通过共同努力让每个人的生活都变得更美好，营造一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境，才是对大多数努力工作的员工负责。”

然而，有自称京东员工的网友表示，京东小部分事业部在推行“996”工作制，大部分即将推行“995”工作制，且是“强行规定”；还有网友表示，京东时尚居家平台事业群已经收到了“996”工作制的通知，其他部门暂时不清楚。

对此，自称京东员工的网友表示，“之前一直都有各种加班，活多加班干完就行”，但现在强制9点以后走，会直接导致一批人主动离开，并质疑京东此举是在变相裁员。

新金融头条注意到，此前，就有媒体报道称“京东员工排队离职，最高峰时一天400多人。”文中网友称自己办理离职的时候“和人力聊天，最高峰值一天离职将近400人。”

随即京东发布声明称该消息为虚假消息，是有个别人员和机构有组织地将企业正常人员流动进行夸大不实的虚假传播，并已委托律师对相关信息进行保全，并将采取包括但不限于民事、刑事诉讼等一切方式，追究侵权者的法律责任。

员工利益能否保障？

据悉，”996”指的是这样一种工作状态：从上午9点干到晚上9点，每周工作6天。

今年年初，移动零售服务商有赞就在其年会上宣布，将实行996上班制，消息出来后，舆论一片哗然。有赞的CEO则在朋友圈发文称，“绝对是好事”。

业内人士指出，在经济下行的环境下，市场压力加大，企业靠员工高效流转来实现转身本无可厚非，只不过，这一制度也需要遵守法律法规，不能漠视员工的相关权益。

劳动法专家左祥琦在接受媒体采访时曾表示：“标准工时制度下每日工作时间不得超过8小时；综合计算工时制度则需要劳动局的审批批文才能实行，擅自实行是违法的。而且标准工时和综合计算工时制度都要求每个月总工作时长不得超过166.64小时。”因此，京东“995”工作制下每月的总工时明显超出了法律规定的工时上限，“996”工作制则更甚。

此外，左祥琦还指出，“用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。”这也就意味着，京东延长员工工作时间，就得支付相应的加班报酬，否则涉嫌违法。

此外，京东取消旗下快递员的底薪，无底薪全部实行绩效工资的做法可能存在三大问题：这种工资中，并不排除在个案中出现劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，因为劳动定额和绩效设计不合理，导致劳动者实际获得的工资低于最低工资的情况，因此会构成违反最低工资标准；二是这种工资结构等于将用人单位生产不足的风险转嫁给了劳动者，也就是说如果因为用人单位没有足够工作量而导致劳动者不能工作时，劳动者也将无法获得工资。这是不符合用人单位享有用工管理权限，承担经营风险的风险和利益分配逻辑的；三是这种工资结构会生产效率，但同时可能会引发劳动者的过劳，如何采取技术措施或者制度措施防止过劳，是必须关注的问题。

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